1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании сотрудников аппарата Адвокатской палаты Республики Дагестан разработано в соответствии с трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, устанавливает основания, размеры и порядок стимулирования сотрудников аппарата Адвокатской палаты Республики Дагестан и является составной частью повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников Палаты.
1.2 Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, кроме технического персонала (уборщицы).
1.3. В настоящем Положении под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера должностного оклада без учета установленных постоянных надбавок и доплат к нему, которые в совокупности составляют фонд заработной платы.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников за своевременное и качественное выполнение ими своих должностных обязанностей.
1.5. Источником средств на стимулирующие выплаты являются целевые средства в объеме, предусмотренном сметой доходов и расходов на отчетный период, утвержденной Конференцией адвокатов Палаты, за счет ежемесячных обязательных отчислений адвокатов.
2. Виды и размеры премий
2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование сотрудников.
2.2. Текущее премирование сотрудников производится ежемесячно в размере 5 000 рублей к должностному окладу сотрудника.
2.3. Единовременное (разовое) премирование осуществляется в отношении сотрудников:
2.3.1. По итогам работы за год в размере не более 1 (одного) должностного оклада.
2.3.2. К ежегодному отпуску в размере не более 1 (одного) должностного оклада.
2.3.3. За высокие трудовые достижения, активное участие в жизни Палаты, участие в подготовке и проведении конференций, семинаров и прочих мероприятий, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства в размере, устанавливаемом решением Совета Палаты по представлению Президента в каждом конкретном случае.
3. Порядок выплаты премий и основания для депремирования сотрудников
3.1. Начисление и выплата текущих премий сотрудникам осуществляется на основании настоящего Положения, единовременных (разовых) премий – на основании решения Совета Палаты.
3.2. Сотрудникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительной причине, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.3. Сотрудникам, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается по усмотрению Президента Адвокатской палаты РД.
3.4. Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц путем безналичного перечисления на банковский счет сотрудника или выдачей наличных денежных средств из кассы Палаты.
3.5. В случаях нарушения сотрудником трудовой дисциплины, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, нарушений требований по охране труда и технике безопасности или невыполнения указаний и поручений руководства Президент Палаты своим распоряжением вправе лишить его премии, предусмотренной разделом 2 настоящего Положения, с указанием вида (либо всех видов) и периода лишения.
3.6. Основанием для распоряжения о депремировании является акт служебной проверки в отношении сотрудника либо служебная записка Руководителя отдела кадров и обеспечения деятельности адвокатуры.
4. Заключительные положения
4.1. Суммы премий, выплаченные согласно настоящего Положения, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и прочих выплат и учитываются при расчете и удержании НДФЛ.
4.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации настоящее Положение не является обязательством Палаты перед сотрудниками и не может являться основанием для взыскания с Палаты предусмотренных Положением сумм премий.
4.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения всех сотрудников Палаты.